08 Ноя, 2009
Фриланс по-русски. Снова палка о двух концах.
Автор: admin | Рубрика: Обучение
Познавательная статья об особенности фрилансинга в России и о том, как избежать общения с дилетантами.
Здравствуйте!
Сегодня я хотел бы остановиться на таком проявлении в современном социуме как фриланс.
Фрилансер – независимый специалист в определённой сфере жизнедеятельности человека, которого нанимают для качественного решения возникших проблем.
Фрилансером может быть бизнес-консультант, юрист, врач, артист, живописец, писатель, отраслевой эксперт, журналист, дизайнер. Список можно самозабвенно продолжать и дальше. Но я этого делать не буду, а попытаюсь объяснить, КАК становятся фрилансерами в области оптимизации бизнес-процессов.
Хороший фрилансер всегда востребован как специалист в своей отрасли. Ему не интересно работать на одном предприятии, выполнять рутинные задачи. Его опыт позволяет решать проблемы заказчика, самостоятельно контролируя своё рабочее время и процесс решения этих самых проблем. Фрилансер ориентируется не на процесс работы, а на конечный результат, который и станет главным показателем его деятельности.
Основным достоинством хорошего фрилансера является его опыт и независимость. Он не будет озвучивать мысли заказчика, а сделает так, как сочтёт необходимым. Он не будет подстраивать всё под себя, как это будет делать наёмный работник, у которого совсем другая цель – сделать работу проще, а ответственность свести к минимуму.
Как вы понимаете, я не просто так использовал дважды словосочетание «хороший фрилансер». И неспроста в заголовке сегодняшней статьи присутствует второе предложение.
Как и многое в нашей жизни, фриланс имеет и обратную сторону медали.
Есть много людей, которые хотят считать себя фрилансерами, на деле таковыми не являясь. Я с большим сомнением отношусь к тому, что работник, сменивший за три года более десятка компаний в качестве наёмного сотрудника, может называть себя фрилансером. Только если в сатирическом смысле этого слова. Мол, фрилансер, потому что свободно перебегаю из компании в компанию. Точно также меня удивляют утверждения, что, работая на постоянной основе в какой-либо компании, специалист параллельно занимался фрилансингом. Я не представляю, как это возможно. И практически никогда не получаю по этому поводу внятных объяснений.
Мне странно, что на мой логичный вопрос, где и как можно ознакомиться в сети с деятельностью и методиками фрилансера, мне отвечают, что ознакомиться нельзя никак, а методики используются исключительно авторские. Этот ответ более логичен для известных специалистов, квалификация которых не подлежит сомнениям, а методики – понятны и доступны для ознакомления.
Есть ещё две категории новоявленных фрилансеров, с которыми я и мои заказчики предпочитаем не иметь общих дел. Первая категория – грубоватые персонажи, которые на вопросы о подтверждении своей квалификации, начинают банально хамить, демонстрируя серьёзные проявления звёздной болезни. Вторая категория – полная противоположность первой. Это тихие, застенчивые люди, которые никак не решаются назвать свои расценки, соглашаются с любыми условиями и требованиями, какими бы абсурдными они не казались. Единственное, за что они переживают, – заплатят им за работу, или нет. Как вы понимаете, ориентированность на конечный результат своей деятельности у них отсутствует.
Всё большее количество владельцев компаний предпочитает иметь дело с грамотными фрилансерами. Увы, хороших и свободных специалистов на рынке практически нет. Серьёзных специалистов можно переманить с помощью профессиональных хэт-хантеров (очень дорого и не всегда эффективно), а можно взрастить самим, потратив время и средства на обучение имеющегося сотрудника. Однако гарантий того, что сотрудник остаток жизни проведёт, работая на собственника, спонсировавшего обучение, тоже нет, даже при условии юридического оформления его зависимости.
Всё изложенное мной сегодня можно использовать для предварительной оценки возможностей фрилансера. Помните, что опытный фрилансер обязан быть лаконичным, а не «растекаться мыслию по древу». Хороший фрилансер должен за короткий срок доказать заказчику свою полезность и необходимость, поэтому он не может позволить себе невнятных ответов. Методики работы фрилансера должны быть доступны и осязаемы, а его человеческие качества должны ему позволять нормально общаться с людьми самого разного уровня.
Использовав эти нехитрые приёмы, вы сможете избежать проблем с работой фрилансера-дилетанта.
Желаю успехов в развитии бизнеса.
Денис Дашков.
1 | Петрович
А о фрилансе ли ты, Денис, говоришь здесь?
Из Википедии:
Фрилансер
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Фрилнсер (англ. freelancer — свободный копьеносец, вольный стрелок; в переносном значении — вольный художник) — человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник). Также фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».
Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги — через интернет, газетные объявления или пользуясь «сарафанным радио», то есть личными связями. Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), компьютерное программирование и дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. д.), перевод, разного рода консультационная деятельность.
Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Европе и Америке и стремительно развивается в России и странах СНГ, вовлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удалённой основе.
